O desenvolvimento profissional é um processo educacional que visa aumentar, desenvolver e aperfeiçoar a pessoa para seu crescimento profissional. O desenvolvimento profissional pode significar desde fazer um curso totalmente novo para adquirir novas habilidades em sua carreira atual e/ou apenas atualizar o que você já sabe para se manter em dia com as mudanças no mercado.
As constantes mudanças da sociedade, do mercado consumidor e do mundo, em geral, tornaram os diplomas das universidades insuficientes, apesar de serem necessários para a construção de profissionais.Nesse sentido, é introduzido o termo lifelong learning, que preza pela educação continuada e que vai além da educação formal que estamos acostumados.
Ao buscar novos caminhos você amplia seus conhecimentos, descobre novas habilidades e/ou aprimora competências que já possui. Assim, é possível abrir o leque de atuação para criar mais possibilidades de sucesso na vida profissional. Aqueles que mostram iniciativa no aprendizado independente podem sinalizar aos empregadores que estão abertos a novas experiências e entusiasmados em continuar crescendo, ou seja, o seu desenvolvimento profissional é exemplo e estímulo para o desenvolvimento profissional de outros profissionais.
Lifelong Learning
Crescer na carreira não é apenas ganhar mais dinheiro. Também significa evitar a estagnação, abrir caminhos para seu crescimento, facilitar a progressão e a transição de carreira. O desenvolvimento profissional é importante porque expande sua base de conhecimento e permite que você se mantenha competitivo em sua área de atuação.
O mundo profissional está se tornando cada vez mais competitivo e em constante mudança, portanto, o desenvolvimento profissional e o aprendizado contínuo são mais importantes do que nunca para ter sucesso e alcançar novos objetivos. As tecnologias e as melhores práticas estão evoluindo e progredindo em todos os setores, tornando-se crucial para profissionais novos e experientes continuar desenvolvendo suas habilidades e aprimorando seus conhecimentos.
A Importância do desenvolvimento profissional na gestão de carreira
A verdade é que muitas pessoas não estão investindo no desenvolvimento de suas carreiras. De acordo com uma pesquisa feita pela Harvard Business Review, um terço dos funcionários diz que não faz nada para atualizar ou melhorar seu conjunto de habilidades atuais. Essas pessoas não estão muito preocupadas com sua carreira futura. Muitos também podem ser bons em seus empregos, mas estão satisfeitos com o que estão fazendo ou simplesmente não estão preocupados com seu futuro profissional.
Isso significa que, ao aproveitar o desenvolvimento profissional, a vontade de continuar aprendendo e o planejamento de sua carreira, você já tem uma vantagem sobre um terço de seus colegas. Como você está indo em frente e se apropriando de sua carreira, é muito mais provável que você alcance o sucesso e atinja seus objetivos.
O objetivo do desenvolvimento profissional é dar aos profissionais a oportunidade de aprender e aplicar novos conhecimentos e habilidades que possam ajudá-los em seu trabalho e progredir em sua carreira. O desenvolvimento profissional tem tudo a ver com a construção de seu conjunto de habilidades e base de conhecimento para o seu campo. Ele é útil tanto para os empregados como para os empregadores. Ao ter oportunidades de aprender, aumentar seus conjuntos de habilidades e manter-se atualizado sobre as tendências do setor, profissionais aumentam seu próprio valor e, ao mesmo tempo, aumentam o valor geral de sua empresa.
Para aqueles que passaram alguns anos no trabalho e estão no meio de suas carreiras – o desenvolvimento profissional nesta fase pode ser mais relevante se estiverem olhando para mudanças de carreira ou estiverem dispostos a buscar oportunidades de progressão no meio. Você pode estar disposto a explorar o desenvolvimento profissional se estiver em sua função atual por um tempo e acreditar que o desenvolvimento profissional pode levá-lo na direção certa para atingir esse objetivo.
Benefícios
O desenvolvimento profissional pode ajudar a aumentar a confiança dos funcionários em seu trabalho. Maior confiança pode, por sua vez, se traduzir em maior satisfação geral no trabalho, desempenho do funcionário, produtividade como um todo.
Com a ascensão da chamada geração Y, que tem a necessidade de inovar, de se manter conectada e de mudar, o lifelong learning é um fator decisivo também para as empresas que querem atrair talentos qualificados para as mudanças do mercado.
Investir em programas de treinamento de desenvolvimento profissional também mostra aos funcionários que empresas estão investindo em seu sucesso e interessadas em cultivar seu avanço. Ele é importante para os funcionários que desejam ser melhores. A etapa pode qualificar o empregado para opções adicionais para progredir em sua profissão, como uma promoção ou uma transferência lateral. O conhecimento e a competência de um funcionário em seu setor pode torná-lo um candidato mais atraente.
O desenvolvimento profissional aprimora as habilidades e o conhecimento do funcionário e faz com que ele seja reconhecido. No entanto, a prática também beneficia empregadores e organizações ao produzir trabalhadores altamente qualificados e conhecedores. De acordo com a Harvard Business Review, 95% dos funcionários preferem uma empresa que investe no desenvolvimento da carreira dos funcionários.
Como começar?
O desenvolvimento profissional constante indica um compromisso genuíno com o crescimento pessoal e profissional. Em poucas palavras, o processo permite que profissionais se tornem conscientes e proativos, em vez de passivos e reativos, em seu aprendizado e abordem essas questões em um método reconhecido para progredir. Esta etapa ajuda indivíduos a acompanharem seu crescimento pessoal regularmente.
Definindo um objetivo claro e depois de identificar os pontos fracos que precisam ser trabalhados, e fortalecer os pontos fortes, é hora de você avaliar seu plano de desenvolvimento e como proceder para se desenvolver.
Desenvolver-se inclui principalmente focar em três áreas principais, que são: conhecimento, confiança e comunicação. Este é um estágio em que você desenvolve as habilidades que faltam para fazer uma escolha apropriada, preparando um roteiro para progredir em sua carreira nesta etapa. Este roteiro conterá as habilidades, estratégia e educação que você necessita obter para atingir seus objetivos profissionais. Este é o momento para a verdadeira ação.
Conclusão
Leva tempo e esforço para treinar uma equipe e desenvolver-se profissionalmente. Programas de desenvolvimento profissional bem executados também indicam o compromisso de uma organização com o crescimento e a retenção de talentos. Os programas oferecem aos funcionários uma ampla gama de habilidades para toda a vida. Mesmo assim, um programa de desenvolvimento profissional pode ser difícil de manter e, se for mal administrado, pode ser prejudicial tanto para a organização quanto para a pessoa.
O mundo profissional é competitivo e está em constante mudança. A aprendizagem contínua tornou-se muito mais importante agora do que se pensava anteriormente. Isso se tornou imperativo para um indivíduo se tornar bem sucedido e atingir seus objetivos de carreira. Investir em desenvolvimento profissional deve ser a sua meta para 2023. Esse desenvolvimento certamente fará você avançar no longo prazo.
Gostou desse conteúdo? Clique aqui e fique por dentro de muito mais!
